조직이론 에치오니 칼슨 쓰레기통 비공식 계선 참모 관료제 민츠버그 이완결합
에치오니 강제적 조직 : 강제적인 통제수단을 사용하여 구성원들을 명령에 따르도록 함으로써 대부분의 구성원들이 소외의식을 지니고 있다. ( 교도소, 포로수용소) 공리적 고직 : 보상을 통제의 수단으로 하고 있다. (회사, 기업) 규범적 조직 : 상징적, 도덕적 가치가 주요 수단이 되는 조직으로 위신이나 존경과 같은 규범적 상징과 애정이나 수용과 같은 사회적 상징을 이용하는 조직이다. (학교 종교단체, 가정) 칼슨 유형 1 야생 조직 : 고객의 참여 결정 有, 조직의 고객 선택권 有, 사립학교 유형 2 적응 조직 : 고객의 참여 결정 有, 조직의 고객 선택권 無, 주립대학 유형 3 강압 조직 : 고객의 참여 결정 無, 조직의 고객 선택권 有, 실제는 거의 없음. 군대 유형 4 온상 조직 : 고객의 참여 결정..
2022. 5. 30.
과학적 관리론과 인간 관계론
과학적 관리론 학자 : 테일러 인간관 : 과학적, 합리적, 경제적, 기계적 존재 조직 : 공식적 조직 강조 연구 : 작업시간, 작업표준, 작업 장소, 성과급 영향 : 과정 이론, 관료제, 보비트, 스폴딩, 타일러 과학적 관리론 원리 시간 연구의 원리 : 모든 생산적인 작업은 시간 연구과 표준시간으로 측정되어야 한다. 성과급의 원리 : 임금은 생산량에 비례해야 하고 노동자에겐 그가 할 수 있는 최대한의 일을 주어야 한다. 관리적 통제의 원리 : 관리자는 과학적 관리와 통제의 원리를 적용할 수 있도록 훈련과 교육을 받아야 한다. 기능적 관리의 원리 : 관리자는 생산조직이 나름대로의 특수성을 살릴 수 있도록 관리한다. 과학적인 작업방법의 원리 : 관리자는 노동자의 작업방법에 대한 책임을 지며, 과학적인 작업방..
2022. 5. 11.